Umowa o pracę
Ten rodzaj umowy jest najbardziej pożądany dla każdego pracownika. W swojej treści w pełni odpowiada umowom o pracę, do których przyzwyczajeni są obywatele Ukrainy i krajów WNP. Zgodnie z umową o pracę, pracodawca odprowadza wszystkie podatki przewidziane w ustawie, pracownikowi przysługuje prawo do urlopu, a także inne świadczenia.
Umowy cywilnoprawne
Najbardziej rozpowszechnioną w Polsce formą współpracy między pracownikiem a pracodawcą jest umowa cywilnoprawna. Obecnie Kodeks Cywilny, który reguluje ten rodzaj stosunku pracy, przewiduje 2 rodzaje takich umów: umowa zlecenie i umowa o dzieło. Przyjrzyjmy się bardziej szczegółowo tym rodzajom umów.
Umowa zlecenie – rodzaj umowy, zgodnie z którą pracownik zobowiązany jest do wykonania powierzonego zadania osobiście, zgodnie z wymaganiami zleceniodawcy (pracodawcy). Wykonawca (tj. pracownik) nie ponosi odpowiedzialności za wynik swojej pracy. Głównym założeniem umowy jest wykonanie takiej pracy osobiście i z należytą starannością.
Z reguły ta forma współpracy jest najbardziej korzystna dla studentów do 25 roku życia, ponieważ w tym przypadku wysokość wynagrodzenia przyszłych specjalistów będzie maksymalna. Na przykład, jeśli stawka godzinowa ze stosunku pracy na podstawie umowy zlecenia dla zwykłego pracownika wynosi 9 zł po opodatkowaniu, to dla studenta do 25 roku życia taka stawka będzie nieco wyższa – 11 zł netto.
Umowa o dzieło – to kolejny rodzaj umowy cywilnoprawnej. Podpisując taką umowę, wykonawca (pracownik) odpowiada za wynik i efekt swojej pracy. Ale w przeciwieństwie do umowy zlecenia, w przypadku umowy o dzieło wykonawca nie ma prawa do ubezpieczeń emerytalnych, chorobowych, rentowych, wypadkowych ani zdrowotnych i nie opłaca z tego tytułu składek.
W związku z tym praca oparta na tego typu umowie nie wlicza się do stażu pracy i emerytury.
Ważnym elementem umów cywilnoprawnych jest to, że pracownik (wykonawca, zleceniobiorca) nie ma prawa do urlopu.
Kontrakt
Szczególnie wartym uwagi jest statut kontraktów (zwanych również B2B – z angielskiego „bussines-to-bussines). Kontrakty zawierane są między firmą a osobą o statusie przedsiębiorcy. Ostatnio coraz więcej pracowników zgodziło się na tę formę współpracy, biorąc pod uwagę, że w ciągu pierwszych 2 lat istnieje możliwość odprowadzania składek (ZUS) po obniżonych stawkach, a także odliczenia kosztów za mieszkanie (jeżeli pracownik wykonuje pracę zdalnie ze swojego mieszkania), kursy językowe (w tym przypadku konieczne jest udowodnienie, że nauka języka jest niezbędna do prowadzenia działalności), a także innych wydatków związanych z działalnością.
Jest jednak jeden ważny niuans: tylko obywatele Polski i innych krajów UE, małżonkowie tych obywateli, posiadacze karty stałego pobytu, studenckiej karty tymczasowego pobytu, a także niektóre pozostałe kategorie osób, mogą uzyskać status indywidualnego przedsiębiorcy.
Specjaliści firmy Global Jobs pomogą wybrać optymalną formę umowy o pracę, a także doradzą w kwestiach współpracy na podstawie kontraktów. Chętnie zaproponujemy usługi w sprawach prowadzenia księgowości dla indywidualnych przedsiębiorców.