Usługi płacowe i obrót dokumentów kadrowych w Polsce

Wynagrodzenie w Polsce dzieli się na dwa rodzaje: brutto i netto. Wynagrodzenie brutto obejmuje wszystkie obowiązkowe płatności przekazywane odpowiednim władzom (podatki, cła itp.). Netto – potocznie nazywamy „wynagrodzeniem na rękę”, które otrzymuje zatrudniony pracownik (po odliczeniu obowiązkowych podatków i składek na ubezpieczenie społeczne).

W obliczaniu wynagrodzeń uwzględniane są następujące rodzaje podatków:

• obowiązkowa składka na fundusz emerytalny (9,76%);
• ubezpieczenie medyczne (7,77%);
• składka rentowa (1,5%);
• podatek dochodowy (6,63%);
• oddzielna pozycja w Umowie o pracę, która umieszczanajest na wniosek pracodawcy i pracownika, o dodatkowym ubezpieczeniu medycznym – 2,45%.

Całe zarządzanie dokumentacją personelu – to lista i przygotowanie wszystkich istotnych dokumentów, które przyczyniają się do prawidłowego (tj. prawnego) prowadzenia biznesu w relacjach między pracodawcą a zatrudnioną osobą.

Co zawiera przepływ dokumentów kadrowych:

• kontrola nad prowadzeniem dokumentacji kadrowej;
• sporządzanie regulaminu wewnętrznego, etatów, harmonogramu urlopów;
• udział w sporach pracowniczych i ochrona interesów klienta;
• ocena pracy zatrudnionych osób;
• sporządzanie dokumentów prawnych (skarg, pozwów, petycji, umów itp.);
• audyt personelu;
• testowanie i certyfikacja zatrudnionych osób;
• pomoc w opracowywaniu opisów stanowisk.

I wiele więcej. Osobie nieświadomej, która nie ma odpowiedniego doświadczenia, nie jest łatwo wypełnić dokumentację, ponieważ wymaga to wiele czasu, uwagi i znajomości wszystkich niuansów Kodeksu Pracy państwa polskiego.