У Польщі існують пільги для працедавців, які працевлаштовують особу, зареєстровану в управлінні праці.
Роботодавці, а також інші організаційні суб’єкти не оплачують вкладів до Фонду з працевлаштування і в Фонд Гарантованих Виплат Працівникам протягом 12 місяців, починаючи з першого місяця після підписання трудового контракту, за осіб, яким виповнилося 50 років і які протягом 30 днів перед працевлаштуванням були зареєстровані як безробітні в управлінні з працевлаштування. Звільнення від оплати стосується також осіб, які досягли віку як мінімум 55 років для жінок і як мінімум 60 років для чоловіків. Управління може, на підставі підписаних контрактів, відшкодувати роботодавцю кошти, які він витратив на виплати до фонду соціального страхування, що сплачуються роботодавцем за направлених на роботу безробітних до 30 років, якщо вони працевлаштовуються вперше в житті. Відшкодування коштів, витрачених на виплату в фонд соціального страхування, передбачене на період до 12 місяців в розмірі, що не перевищує половину мінімальної заробітної плати щомісяця за кожного працевлаштованого безробітного. Роботодавець зобов’язаний надалі прийняти на роботу спрямованого безробітного протягом 6 місяців після закінчення періоду відшкодування виплат до фонду соціального страхування. У разі розірвання роботодавцем трудового контракту в ході надання відшкодування коштів або невиконання умов працевлаштування особи протягом 6 місяців після закінчення надання відшкодування, роботодавець зобов’язаний повернути всі отримані кошти разом з відсотками.