В Польше существуют льготы для работодателей, которые трудоустраивают лицо, зарегистрированное в управлении труда.
Работодатели, а также другие организационные субъекты не оплачивают вкладов в Фонд по трудоустройству и в Фонд Гарантированных Выплат Работникам на протяжении 12 месяцев, начиная с первого месяца после подписания трудового контракта, за лиц, которым исполнилось 50 лет и которые на протяжении 30 дней перед трудоустройством были зарегистрированы как безработные в управлении по трудоустройству. Освобождение от оплаты касается также лиц, достигших возраста как минимум 55 лет для женщин и как минимум 60 лет для мужчин. Управление может, на основании подписанного контракта, возместить работодателю средства, которые он истратил на выплаты в фонд социального страхования, выплачиваемые работодателем за направленных на работу безработных до 30 лет, если они трудоустраиваются впервые в жизни. Возмещение средств, истраченных на выплату в фонд социального страхования, предусмотрено на период до 12 месяцев в размере, не превышающем половину минимальной заработной платы ежемесячно за каждого трудоустроенного безработного. Работодатель обязан в дальнейшем принять на работу направленного безработного на протяжении 6 месяцев после окончания периода возмещения выплат в фонд социального страхования. В случае расторжения работодателем трудового контракта в ходе предоставления возмещения средств или неисполнения условий трудоустройства лица на протяжении 6 месяцев после окончания предоставления возмещения, работодатель обязан вернуть все полученные средства вместе с процентами.